Los Centennials, también conocidos como la «Generación Z», están cambiando la forma en que las empresas piensan y actúan en cuanto a la gestión de Recursos Humanos. Esta generación joven valora un enfoque más horizontal en la estructura organizacional y una cultura más colaborativa y menos jerárquica. Por lo tanto, muchas empresas están migrando hacia la creación de estructuras más horizontales para atraer y retener a los talentos más jóvenes.

Además, los Centennials son nativos digitales y han crecido en un entorno en el que la tecnología está muy presente. Buscan empresas que les ofrezcan oportunidades para utilizar sus habilidades digitales y están dispuestos a trabajar en proyectos relacionados con la tecnología. En la industria del conocimiento, buscan oportunidades para aprender y crecer en un entorno de trabajo que les ofrezca desafíos intelectuales y oportunidades para usar sus habilidades.

Las empresas deben considerar las preferencias y valores de los Centennials al tomar decisiones sobre la gestión de Recursos Humanos. La creación de estructuras más horizontales, la incorporación de tecnología y la valoración del bienestar emocional y físico son algunos de los factores clave para atraer a los Centennials a trabajar en su organización.

Están acostumbrados a una vida llena de estímulos y cambios constantes, por lo que pueden sentirse aburridos con estructuras jerárquicas y procesos tradicionales. Es importante que las empresas consideren incorporarlos en equipos con metodologías ágiles, ya que valoran la flexibilidad, la creatividad y la innovación.

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¿Cuáles son los puestos más demandados para perfiles Z en Argentina?

• Desarrollador de software: Con la creciente adopción de la tecnología digital en muchas industrias, la demanda de desarrolladores de software ha aumentado significativamente.
• Analista de datos: Con el aumento de la cantidad de datos generados por las empresas, los analistas de datos son cada vez más necesarios para ayudar a organizar y analizar la información.
• Especialista en marketing digital: La era digital ha cambiado la forma en que las empresas realizan sus estrategias de marketing, por lo que hay una gran demanda de especialistas en marketing digital.
• Consultor de tecnología: Con la creciente adopción de las tecnologías digitales, los consultores de tecnología están en alta demanda para ayudar a las empresas a implementar y mejorar sus sistemas tecnológicos.
• Diseñador de experiencias digitales (Diseñadores UX/UI): Los diseñadores de experiencias digitales están en demanda para ayudar a las empresas a crear experiencias en línea atractivas y efectivas para sus clientes.
• Desarrollador web: Desarrollan los canales digitales, páginas y aplicaciones web, para que los consumidores puedan acceder a servicios y productos de distintos rubros.

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La era digital y las nuevas tecnologías están transformando la forma en que se gestionan los Recursos Humanos, ofreciendo nuevas oportunidades para mejorar la eficiencia, el desempeño y la satisfacción de los empleados. La tecnología está impulsando la transformación digital en el mundo laboral, facilitando el trabajo remoto y la flexibilidad en el horario de trabajo, y ayudando a las empresas a crear un ambiente de trabajo más inclusivo y diverso.

Por lo tanto, las empresas deben estar atentas a las tendencias y preferencias de los Centennials y adaptarse a las nuevas tecnologías para atraer y retener más a los talentos.