Reclutamiento y Headhunting

Nuestro objetivo es ser aliados y socios estratégicos en la detección, desarrollo y gestión del talento para impactar positivamente en los resultados del negocio.

Expertos en servicios de Reclutamiento y Headhunting, también colaboramos y diseñamos exitosamente procesos de Gestión del Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional

Servicio de Reclutamiento y Headhunting

Concebimos el RECLUTAMIENTO Y HEADHUNTING de profesionales de manera estratégica, colaborando como verdadero socio y partner, que contribuye al logro de los objetivos de nuestros clientes: que la organización esté dotada de los mejores y más aptos profesionales.

Aportamos una mirada objetiva, profunda y diagnóstica en los procesos de selección; diseñamos estrategias de RECLUTAMIENTO Y HEADHUNTING de acuerdo a la complejidad de los perfiles que debemos cubrir, basándonos en las mejores técnicas y metodologías de evaluación y selección.

Nuestro servicio contempla el asesoramiento consultivo integral como socio de negocios, que brindará información permanente del mercado, identificando las variables y dificultades existentes, y las mejores opciones para una resolución rápida y certera de las búsquedas y que nos permitan captar los perfiles adecuados.

Reclutamiento y Headhunting:
Porque contratar nuestros servicios

Somos un equipo de profesionales, especialistas en Reclutamiento y Headhunting, formados en Psicología, Recursos Humanos y Negocios; hemos forjado nuestra experiencia en Consultoría y en Organizaciones.

Nuestra trayectoria en el ámbito empresarial y consultivo respaldan los 20 años de experiencia, colaborando con áreas de servicios de Recursos Humanos en empresas del ámbito público, privado, y desde hace 10 años en Consultoría.

Nos hemos formado y capacitado para conocer la metodología y las mejores técnicas de Evaluación y Selección, diseño de Procesos de Searching, Recruiting y Headhunting.

Nuestro portfolio de clientes abarca rubros como:

Energía e Industrias derivadas. (upstream, downstream, servicios petroleros, ingeniería y construcción, minería).
Laboratorio y Farma.
Consumo Masivo.
Servicios.
Industrias.
Banca y Finanzas.
Pequeñas y Medianas empresas.

Algunas de las áreas para las que seleccionamos perfiles:

Estrategia y Negocios
Tecnología/IT
Operaciones
Comercial, Marketing, Servicios al cliente
Compras, Abastecimiento, Logistica
Calidad, Seguridad y Medio Ambiente
Contabilidad, Finanzas. Administración
Recursos Humanos
Producción y Mantenimiento
Diseño/Diseño Industrial
Energías Renovables
Oil and Gas
Minería
Industria Pesada
Ingenieria y Construccion

Los perfiles que trabajamos incluyen profesionales de campo, de áreas staff, especialistas y técnicos, gerenciales, mandos medios y jóvenes profesionales.

Búsqueda y Selección

Desde el año 2019 desarrollamos e investigamos cómo mejorar el proceso de BUSQUEDA Y SELECCION, a partir de la transformación digital y el uso de la tecnología.

Para ello hemos incorporado a nuestro servicio el uso de videoentrevistas.

En la actualidad estamos en pleno desarrollo de un producto exclusivo de TALENT RECRUITERS, se trata de la Gamificación en el proceso de selección.

Te contamos más sobre esto:

VIDEOENTREVISTAS

Nuestra gestión es consolidada a través de un CRM. caracterizado por ser eficiente y simple, así podemos describir a esta herramienta, pues ajusta el proceso de selección y sus etapas según las necesidades del empleador.

La plataforma permite centralizar la búsqueda y recepción de CV; y hacer más fácil el proceso de selección de postulantes de manera online.

Nuestro sistema nos permite realizar video entrevistas, lo que implica al candidato grabarse mientras responde un cuestionario (específico para cada cargo) previamente creado por el reclutador. Esta opción es ideal para selección del personal de forma rápida y simple y, sobre todo, ahorrando valioso tiempo tanto al candidato como a la empresa.

Esta metodología, permite que los profesionales conozcan los procesos y las preguntas que podrían ser hechas durante una entrevista de empleo. Así, los aspirantes a un trabajo pueden prepararse mejor y destacarse en los procesos selectivos, que están cada vez más competitivos.

GAMIFICACION EN HR

La gamificación toma la esencia de los juegos y los aplica a una gama de procesos del mundo dentro de una empresa, desde la contratación hasta el aprendizaje y el desarrollo.

Los conceptos de juego han comenzado a abrirse camino en los procesos clave de recursos humanos, distintas formas de gamificación se están moviendo hacia la empresa a medida que las compañías buscan nuevas formas de atraer, comprometer, incentivar y retener empleados.

Pronto te contaremos cómo aplicamos la Gamificación a nuestros servicios.

NUESTRO PROCESO
METODOLOGÍA TALENT RECRUITERS

1. Asignación de un Líder

Asignación de un Líder de cuenta para la supervisión, comunicación con el cliente y reporte de las búsquedas asignadas.

2. Relevamiento

Relevamiento en profundidad del perfil junto a Recursos Humanos y a la línea, en forma personal o telefónica.

3. Diseño de estrategia

Diseño de estrategia, variables, estudio de mercado y acciones para iniciar la búsqueda, lo cual será consensuado previamente con el cliente, estando abierto el servicio a incorporar las mejoras o sugerencias que se planteen.

4. Hunting

Se ponen en marcha acciones de Branding, publicaciones en medios web especializados, redes sociales, hunting. En caso de definirlo el cliente, los procesos confidenciales se trabajan únicamente con acciones de Headhunting.

Screening telefónico a los candidatos preseleccionados y sondeo de principales competencias requeridas para la vacante. Entrevistas personales o a través de plataformas digitales con candidatos aprobados en el screening y que cumplan las competencias genéricas solicitadas por el cliente.

5. Elaboración de Informes

Elaboración de informes de candidatos evaluados y presentación de terna, aclarando en este punto que nuestro cliente podrá proveer el formato de informe que considere para sus búsquedas.

La terna estará compuesta por un total de hasta 3/4 candidatos. La presentación de nuestra terna incluye una VIDEOENTREVISTA en la que podrán conocer al candidato previamente a la entrevista personal. (En caso de optar por este servicio podremos ampliar en detalle).

6. Seguimiento

Seguimiento semanal del proceso por parte del Consultor líder, los seguimientos se podrán realizar mediante Call conference semanales o presenciales, y comunicaciones diarias sobre temas operativos acerca del status de la búsqueda. Se realizará la presentación semanal de informes de gestión al cliente, informando principales indicadores y resultados de la búsqueda.

Nuestra Propuesta de Valor

Propuestas flexibles y honorarios diferenciales por volumen.
Innovación y creatividad aplicados en la gestión de procesos de trabajo
Nuestra red de contactos: amplia bases de datos propias (más de 30000 contactos, más de 600 incorporaciones en los últimos 6 años), difusión en portales, redes de empleos, Universidades. Linkedin Recruiter avisos (sin cargo), headhunting por zona e industrias, mapeos por áreas y rubros.
Somos la primer consultora en Argentina en incorporar video entrevistas y el uso de la Gamificación aplicados al servicio de Selección y Headhunting de Profesionales.
Damos servicios a las empresas más importantes y principales empleadoras del país.
Nuestra cobertura de servicios tienen alcance en toda Argentina y Latam.
Garantía: de 3 a 6 meses, de acuerdo al seniority de la posición a cubrir.
Resultados de nuestra gestión desde la primer semana del inicio del servicio.
Medición de la gestión en indicadores que se presentan en forma semanal a nuestros clientes.

Nuestros Servicios

Gestión
de Talento

Capacitación y Desarrollo Organizacional

Gestión Integral de Recursos Humanos